O QUE UM LÍDER DEVE IMPLEMENTAR?

1. Criar um sistema que atribua  a todos metas que sejam críveis e desafiadoras 
2. Promover o Domínio do Método pela equipe com crescimento constante nas técnicas e recursos de análise
3. Promover a aquisição de recurso técnico pela equipe
4. Garantir o estabelecimento e melhoria continua de um Sistema de Recrutamento e Seleção. Selecionar pessoas excepcionais e garantir a estes um crescimento mais rápido.
5. Participar das várias formas de Treinamento de sua equipe exercendo a função de professor em alguns casos. Reconhecer que as pessoas tem a necessidade de aprender continuamente.
6. Inspire as pessoas. “Sonhe grande, promova o sonho e inspire as pessoas.”
7. Promova a meritocracia. Promova uma avaliação de desempenho de seu time dando feedback no mínimo uma vez por ano.
8. Cuide da cultura da organização, trabalhando valores que garantirão o seu futuro. Este valores devem estar incluídos na avaliação de desempenho.
9. Promova a cultura de tomar decisões com bases em fatos e dados. Incentive a prática da análise e da síntese como elemento principal do planejamento e fundamental no processo de aprendizado. Exija a apresentação das análises em suas reuniões.
10. Promova uma cultura de “enfrentamento de fatos”que valoriza a verdade e não tem medo de ver os fatos como são.